Warum Ist HR-Management So Komplex?
Die meisten Unternehmen verwalten HR-Prozesse mit unverbundenen Tools, was zu Dateninkonsistenzen, Zeitverlust und kostspieligen Fehlern führt.
Verstreute Daten
Personalinformationen, die zwischen Excel-Tabellen, E-Mails und verschiedenen Systemen verloren gehen.
Manuelle Prozesse
Stunden für Gehaltsberechnungen, Urlaubsgenehmigungen und Leistungsbeurteilungen.
Compliance-Risiko
Der Aufwand, mit sich ständig ändernden Arbeitsrecht- und Steuervorschriften Schritt zu halten.
Mit KadroPlus Alles an Einem Ort
KadroPlus übernimmt die gesamte operative Last Ihrer HR-Abteilung. Mit intelligenten Automatisierungen, Echtzeit-Berichten und vollständiger lokaler Compliance kann sich Ihr HR-Team auf strategische Arbeit konzentrieren.
Leistungsstarke Tools, Einfache Oberfläche
Personalverwaltung
Mitarbeiterprofile, Dokumente, Organigramm und Onboarding-Prozesse auf einem Bildschirm.
Gehaltsabrechnung
Automatische Steuerberechnungen. Ein-Klick-Gehaltsabrechnung und Bankintegration.
Leistungsmanagement
Zielsetzung, 360°-Beurteilungen, Kompetenzmatrix und Entwicklungspläne.
Urlaub & Anwesenheit
Digitale Urlaubsanträge, Genehmigungsworkflows, Anwesenheitsverfolgung und Überstundenverwaltung.
Reporting & Analytik
HR-Metriken in Echtzeit verfolgen. Anpassbare Dashboards und automatisierte Berichte.
Regulatorische Compliance
Behördenmeldungen, E-Government-Integration und automatische Anpassung an gesetzliche Änderungen.
Für Unternehmen Jeder Größe
Mittelständische Unternehmen
Unternehmen mit 50–500 Mitarbeitern, die ihre HR-Prozesse professionalisieren möchten.
Großunternehmen
Multistandort-Unternehmen mit komplexen Organisationsstrukturen.
HR-Abteilungen
HR-Teams, die die operative Last reduzieren und sich auf strategisches HR konzentrieren möchten.
CFO & Finanzen
Finanzteams, die Gehaltskosten optimieren und finanzielle Vorhersehbarkeit verbessern möchten.
